55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿金与赔偿金
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
用人单位
开除员工赔偿
标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
计算公式:经济补偿金=基数×补偿年限
2、赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式:赔偿金=经济补偿金×2 (三)、两者不能重复适用 《劳...
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
一、正面回答单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
:1、适用条件不同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制
辞退员工补偿
标准具体如下:1、强制辞退需要
赔偿
的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
经济补偿
,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退补偿金赔偿
标准
答:
辞退补偿金赔偿
标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位
辞退员工
的,应当按照员工在本单位的工作年限,每满一年给予一个月工资的
经济补偿
。同时,员工被辞退后,如果未签订书面劳动合同的,还可以要求双倍工资的赔偿。此外,如果员工在单位工作年限满六个月不满一年的,按照实际工作的月数...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
辞退员工
需要支付
经济补偿金
的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
辞退员工补偿
标准2022
答:
2022劳动法
辞退员工
的补偿标准具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工补偿金
辞退员工赔偿金如何计算
员工辞退补偿金发放时间
辞退员工赔偿金怎么算
辞退员工给多少补偿
如何辞退员工不用补偿
公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工不赔偿怎么办
公司辞退员工赔偿