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辞退员工补偿金与赔偿金
公司
补偿员工
工资按什么标准
答:
工资
赔偿金
按
经济补偿
标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】用人单位在
辞退
本单位
员工
的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对...
员工辞退补偿
标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资
经济补偿金
;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
员工
被
辞退补偿
标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
单位
辞退员工
怎么
赔偿
答:
开除员工
的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
用人单位
开除员工赔偿
标准
答:
用人单位
开除员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇员工
赔偿标准
经济补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
单位
辞退员工
的经济
补偿金和赔偿金
答:
依法
辞退
劳动者的情况下:1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者
经济补偿金
。2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除...
辞退员工
要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
辞退员工
要支付
经济补偿金
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。法律依据:《中华...
辞退员工补偿金和赔偿金
的赔偿标准
视频时间 00:00
公司
辞退员工
怎么要
补偿
答:
因此,公司
辞退员工
,是否需要支付补偿或者
赔偿金
,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。有无
补偿金和
多少
补偿金与
自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的...
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