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辞退兼职员工补偿标准
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、兼职没签合同被
辞退
有
补偿
吗?兼职未签订劳动合同没有
赔偿
。用人单位未与
兼职人员
签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了
规定
。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制...
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
兼职
没签合同被
辞退
是没有任可
补偿
的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职
可以要求经济
补偿
金吗
答:
一、关于
兼职人员辞退
需要
补偿
吗? 不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
兼职
10年被
辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如果符合劳动合同法中关于用人单位依法向劳动者支付经济
补偿
金的条件的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工
被用人单位
辞退
,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得
补偿
。如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条
规定
的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿,用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动...
兼职
做了一天被
辞退
有什么
补偿
答:
兼职
被
辞退
没有
补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
兼职
被
辞退
算违约吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济
补偿
金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的
标准
支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
员工
在外
兼职开除
需要
补偿
吗
答:
员工
在外
兼职开除
是不需要
补偿
的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求公司进行一定
的赔偿
。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
在
兼职
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
做了兼职了但被辞退全日
兼职辞退
有
补偿
吗
答:
兼职
被
辞退
没有
补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
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