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辞退代通知金
劳动法30日
代通知金
什么意思
答:
法律分析:指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面
通知
的,而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前
辞退
员工有补偿吗
答:
辞退
员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的
代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
辞退
员工赔偿
代通知金
有没有规定
答:
法律分析:有,单位没有提前一个月通知解除合同的,需要支付一个月
代通知金
。但代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。法律依...
...30日就
辞退
员工,但给予一个月标准的补偿金,我还可以要
代通知金
...
答:
不可以要
代通知金
。但用人单位单方面违法解除劳动合同的,应该支付劳动者双倍的工资,劳动者工作满一年单位
辞退
劳动者的,给予一个月标准的补偿金是不合法的。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。法律分析...
员工在正常上班时无故
辞退
没有提前通知可以要
代通知金
吗?
答:
一、支付
代通知金
是用人单位主动适用法律条款。二、用人单位不依法按程序解除劳动合同,属于违法解除劳动合同行为。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
试用期被
辞退
有
代通知金
吗
答:
法律分析:试用期
辞退
员工有
代通知金
,解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况...
关于
代通知金
是什么意思?
答:
一、
代通知金
是什么意思 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
辞退
员工
代通知金
不给可以吗
答:
辞退
员工
代通知金
可以不给,但是必须要符事法律规定的条件。法律分析代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。一般对于主动离职,或者是用人单位提前...
代通知金
工资标准是什么
答:
一、
代通知金
工资 标准是什么 《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。所以,结合 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神,...
是否公司
辞退
员工需要支付
代通知金
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