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辞退代通知金
辞退
员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的
代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
是否公司
辞退
员工需要支付
代通知金
视频时间 01:00
公司
辞退
员工,赔偿金为什么是n+1?1是指什么?
代通知金
应该怎么要求?
答:
3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的解除情形,并且未提前1个月书面通知劳动者,除了支付经济补偿金外,还应支付1个月工资作为
代通知金
,即总计N+1。4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动关系而不支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但是,...
关于
代通知金
是什么意思?
答:
法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期
辞退
员工有
代通知金
吗 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,...
员工和HR都会默认协商离职时有+1的
代通知金
,这是为什么?
答:
一、什么叫加一
代通知金
加一代通知金,其实指的就是单位给员工的补偿费用。我们会发现有很多企业在它发展的过程中,可能是因为发展的比较迅速,因此需要一些新鲜的血液,这个时候就要淘汰一些老人。那这个时候,我们就需要给这些老员工进行经济赔偿。可能有一些人在工作的过程中,会遇到被
辞退
的现象,那这个...
试用期被
辞退
有
代通知金
吗
答:
法律分析:试用期
辞退
员工有
代通知金
,解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况...
代通知金
工资标准是什么
答:
经变更 劳动合同 后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 只有这三种情况下(即:医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位
辞退
劳动者没有提前30日天书面通知,才需要支付
代通知金
。除此之外,只要不是这三种情形下辞退劳动者...
公司违法
辞退
员工
代通知金
如何支付
答:
法律分析:对于非法
辞退
员工
代通知金
我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。法...
用人单位未提前
通知辞退
员工怎么处理 公司没有提前通知就辞退员工有什...
答:
如果用人单位没有提前
通知辞退
员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的
代通知金
,再...
什么情形无需支付
代通知金
?
答:
最后,用人单位选择额外支付
代通知金
解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 《 劳动法 》对用人单位非过失性
辞退
只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式...
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