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解除劳动合同代通知金怎么算
代通知金
的
计算
标准
如何
规定的
答:
法律分析:代通知金计算标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样
。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
代通知金
的
计算
方法是什么
答:
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准
。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金怎么计算
答:
一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资
,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的,支付加班加态神嫌点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会...
关于1个月
代通知金
标准是多少
答:
一个月薪资,代通知金是指单位代替提前30天通知
。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
解除劳动合同
时
代通知金
1个月是指平均工资吗
答:
解除劳动合同时一个月工资的代通知金并不是指平均工资,
这一个月的工资应该按照劳动者上一个月的工资标准计算
,不过,司法实践中也有些省份规定,如果上一个月的工资不是职工正常的工资收入,比如正好发了年终奖,就应该按照全年的平均工资计算。 一、解除劳动合同时代通知金1个月是指平均工资吗?代...
辞退员工的
代通知金
与补偿金是
怎么计算的
视频时间 01:23
医疗期满后不能工作
解除劳动合同
的
代通知金
是多少
答:
医疗期满后不能工作
解除劳动合同
的
代通知金
按上个月的工资
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
解除劳动合同
的
代通知金
包括补贴吗
答:
解除劳动合同
的
代通知金
不包括补贴,代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
员工离职
代通知金
按多少钱补
答:
我们知道,经济补偿金(N)的
计算
基数按照劳动者离职前12个月的月平均工资来确定。需要注意的是,
代通知金
的计算基数和经济补偿金的计算基数是不同的。代通知金是按照劳动者离职前上一个月的工资标准来确定。一、代通知金的相关法条《劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式...
代通知金
一个月工资
怎么算
答:
1、
代通知金计算
方法为用职员一年的工资除以12,或者直接按照上个月的工资支付代通知金。具体需要按照下列规定确定代通知金的数额: 《劳动合同法实施条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资
解除劳动合同
的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的...
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