55问答网
所有问题
当前搜索:
终止合同代通知金
协商解除
合同
有没有
代通知金
答:
代通知金
产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动
合同终止
,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位...
合同终止
需要给
代通知金
吗?
答:
合同到期不续约的,不需付
代通知金
。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、
合同终止
需要给代通知金 合同到期不续约的,不需付代通知金。按...
解除劳动
合同
时什么情况下支付
代通知金
答:
解除劳动
合同
时需要支付
代通知金
的情形是,员工本人经过培训或者岗位调整以后不能胜任工作,员工在医疗期满以后不能胜任相关工作,因订立劳动合同的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行的,解除合同时没有提前30天通知的情况下才要付代通知金。 一、解除劳动合同时什么情况下支付代通知金?《中华人民共和...
一个月
代通知金
的法律规定是怎样的?
答:
代通知金
的法律规定就是用人单位在决定与劳动者解除劳动
合同
时,应提前一个月通知劳动者,如果没有通知到位,用人单位应给付劳动者一个月工资作为未通知的代替补偿。劳动法中没有代通知金的概念,这一术语通常适用于职场很多情形。 一、一个月代通知金的法律规定是怎样的?1个月代通知金的法律依据是有...
合同
协商解除需要给
代通知金
么?
答:
合同
协商解除一般是不需要给
代通知金
的,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
解除
合同代通知金
计算方式是什么
答:
代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金,但适用代通知金的只有三种法定情形。一、解除
合同代通知金
计算...
什么情况下需要
代通知金
方式解除劳动
合同
?
答:
一、什么情况下需要
代通知金
方式解除劳动
合同
?在未向用人单位说明的情况下,需要支付代通知金。《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违反本规定第四十条规定,
终止
劳动合同未提前30天通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”而第四十条的规定...
不续签劳动
合同代通知金
需要支付吗
答:
不续签劳动合同是不需要支付代通知金的,只需要书面通知到劳动者就可以了,代通知金指的是用薪资的方式来代替书面通知的方式和劳动者解除劳动合同的一种程序方式。是属于一种合法的程序。并且不需要经济补偿。 一、不续签劳动
合同代通知金
需要支付吗 劳动合同到期,用人单位不续签,应该提前30天通知劳动...
解除劳动
合同
的
代通知金
都包括什么内容?
答:
解除劳动
合同
的
代通知金
包括的内容有:基本工资、绩效工资、津贴、奖金及年终奖等等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿...
什么情形需要
代通知金
解除劳动
合同
?
答:
《劳动
合同
法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用
代通知金
方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
终止劳动合同代通知金有吗
乙方解除合同代通知金
合同到期代通知金
被辞退不给代通知金
被辞退有代通知金吗
劳动合同终止需要提前30天通知吗
代通知金的法律规定
什么情况需要支付代通知金
解除劳动合同代通知金规定