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辞职未到30天不给批直接走了
辞职不
满
30天就走了
,违法吗?
答:
法律分析:辞职不满三十天就走了违法
。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
写了
辞职
书
没有批就直接走
人算自动
离职
吗
答:
法律分析:如果没有批准,且未提前30天通知,则属于员工自动离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
辞职不
满
30天就走了
,违法吗?
答:
辞职不满30天就走了,
不违法
。但要负违约责任,根据相关规定,提前解除劳动合同,必须履行规定提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明,则无论公司同意与否,都可以在三十天后走人,并有权要求公司支付已工作期间的工资,按照规定办理相应的解除劳动...
如果员工
辞职未
提前
30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
员工
提出离职
,
未到30天
,
直接
不来上班了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前
三十
日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前
30
日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
辞职
报告
不批30天
可以走吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前
30天
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,提前3天可以解除劳动合同。一、提出
辞职
申请,领导
不批
,一个月后能
离职
吗 提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果员工
辞职未
提前
30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
辞职没
满
30天
,领导就让我
走了
,这样算不算自动离职,我有领导的短信为_百...
答:
员工在递交
辞职
申请之后,单位是需要在
三十天
之内安排
员工离职
,并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
合同工
没
提前一个月
辞职
领导
不批直接走
有什么后果?
答:
这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前
30
日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则...
提交
辞职
信
30天后
领导
不批就
算自动
离职
吗
答:
法律主观:写了
辞职
书
没有批就直接走
人不一定算自动
离职
。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过
三十天直接走
人的才会算是自动离职。
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