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写了离职单没够30天
辞职未满30天
急辞怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商
。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位
,...
辞职未满30天
急辞怎么办
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
员工提出
离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的
,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
不
到
30天
强制
离职
后果
答:
不到30天强制离职后果如下:
1、申请离职后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的
;2、但是如果劳动者没有和用人单位进行协商,就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...
...申请上
写的
是9月4日申请9月30日
离职没
有
满30天
,现在领导没有签字同...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职未满30天
强行
离职
答:
法律分析:
不满30天
强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条...
申请
离职
后
未满30天
。就离开
的
后果?
答:
申请
离职
后
未满30天
,在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ......
...并且领导已经全部通过了。但是
未满30天
,我直接不来上班
的
话,算旷...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动...
公司规定
辞职
需提前30天,如果
不
到
30天离职的
,则不发放工资,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
员工提出
离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
用人单位
不
得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工
辞工未
提前
30天
通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前一个月...
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