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不到30天强制离职后果
不到30天强制离职后果
答:
法律分析:申请离职后未满30天的,
劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的
,但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳...
辞职未
满30天强行离职
答:
法律分析:不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿
。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。
在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果
,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条...
不到30天强制离职后果
答:
法律主观:不到30天强制离职属于违法辞退
,劳动者可以要求用人单位给予赔偿,其相关规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
不到30天强制离职后果
答:
虽然依法提前30以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但是未满30天就强行离职,
对于劳动者的社保转接不会存在问题
,用人单位如果因劳动者强行离职,在此方面给劳动者制造障碍,劳动者可以依法向当地劳动局提出控告或申请仲裁,不服仲裁的提出诉讼。当然,如果劳动者强行离职,给用人单位造成损失的,依法劳动者...
申请
离职
后未
满30天
。就离开的
后果
?
答:
申请离职后未满30天,
在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果
,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ......
辞职
未
满30天离职后果
是什么
答:
有两种情况,一种是
离职
休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
员工
离职
未提前
30天
劳动法怎么规定的
答:
员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;2、如果员工虽未提前
三十天
,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。员工未提前
30天辞职后果
:1、员工自动离职,会让用人单位...
不到30天强制离职后果
答:
提出辞职
未
满30
日即走人会有什么
后果
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不...
辞职
未
满30天离职
会罚多少钱
答:
赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序...
未提前
30天
申请
离职
走
了
会扣工资吗
答:
辞职未
满30天强行离职
扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣劳动者工资的行为违法,如果用人单位无故克扣,建议劳动者向劳动监察部门投诉。但是急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;就不是扣工资那么简单了。如果急辞工没有给单位造成损失,...
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