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辞职报告多久作废
合法的
辞职
申请有效期有
多久
?
答:
劳动者提交辞职申请后,无论用人单位是否同意其辞职,
30日以后劳动合同都得以解除
。如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需辞职应重新写辞职信,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
辞职报告多久作废
.求律师或懂的告诉我下!谢谢
答:
因此,我认为
超过了三十天表明辞职信无效
。
辞职报告
批准后不走
多久作废
?
答:
正常情况你交了辞职书后一个月就可以离职
。如果后悔不想走了并且领导也同意,那你最好向公司把你的辞职书要回来,万一一个多月后公司招到合适的人换掉你,毕竟你已经提出过离职。如果你的辞职书签了日期,那
半年之后基本上没有风险了
。
辞职报告
交完了之后一个月没走,辞职报告还算数嘛?
答:
这个
辞职报告
交上去了一般情况它是作数的,但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示,让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事,领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。
递交
辞职报告
超过半年还继续在上班,那我的辞职报告是否逄
作废
呢
答:
首先,一般情况下,员工递交了辞职报告,在规定的时间办理辞职手续,
如超过了时间,视为双方自动放弃此权利
。其次,如辞职报告失效后,公司要辞退你,你不属于自动辞职。如有疑问,可以给我留言。
交了
辞职报告
又不想走了,重新转岗,辞职可以失效吗
答:
员工在递交
辞职报告
之后,单位就应该在一个月内安排员工离职,如果员工和单位协商一致,可以撤销辞职,但是需要员工写一个书面撤销离职的申请,只要单位同意,那么原来的辞职单是可以
作废
的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
打过
辞职报告
又干,算不算
作废
答:
你向用人单位依法履行告知义务辞职,递交
辞职报告
后继续在单位工作符合法律规定,其行为是正确的,辞职报告没有
作废
。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人...
辞职报告
己交半年,本人从未离开公司,这样算什么关系?
答:
如果你的
辞职报告
已经提交了半年了,您还没有从本公司离开。这样,您还是算职员的关系呀。证明您的辞职报告提交后,老板没有同意您辞职
已经交了
辞职信
快三个月,且当时老板也批了但未办手续,现在又想上班了...
答:
需提前30天提交
辞职报告
。30天后,不管单位同意与否,可自由离职,受劳动法保护。(合同特殊约定除外) 你的问题:30天后你没有选择离职且单位继续按月发放工资,原辞职报告视同
作废
。企业原因辞退,劳动者享受失业金和经济补偿金待遇。记住:开弓没有回头箭,老板最恨的人就是对他的企业没有信心的人。
辞职报告
交上去了在领导的劝说下没有走辞职报告还有效吗?
答:
辞职报告
上交了在领导的劝说下你没走既然你没有走你回头又来干了那辞职报告就应该
作废
。这个辞职报告不能算是有效期
多长时间
的吧。干了就属于在职,不能是辞职了,辞职报告就应该作废,不能生效了。
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