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辞职报告有时效性吗
辞职报告
超过一个月还有效吗?
答:
辞职报告
没
有时效
期限制,即使超过一个月,仍然有效。
辞职报告
递交多久算失效?
答:
辞职报告递交多久都不算失效
,单位如果不处理,是单位的责任。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
我五月份打了
辞职报告
没有走,如果现在走要不要再打辞职报告了?
答:
因你继续上班所致5月份递交的
辞职报告
已经失效,如果你还想要辞职,现在可以重新向用人单位递交辞职报告,重新按照辞职程序了辞职。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人...
教师
辞职
申请校长已签字,申请日期怎么填
答:
写提交的那天时间。
辞职申请是需要具有时效性的
,需要些递交申请当天的时间。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。
辞职报告
有效期过了,被公司辞退怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效为一年
!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
没签定劳动合同的临时工,想走必须提前多长时间打
辞职报告
?
答:
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,
时效性
为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同...
没有签订合同也没有提前一个月提出提前一周提出
辞职
,不给辞职直接请
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
交了
辞职报告
一个月 领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职报告
已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
我昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
没签订劳动合同是否能随时离职?
答:
与公司签订劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
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