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辞职员工告公司未签劳动协议
企业未
与
员工签订劳动合同
,
离职员工
把企业给告了
答:
劳动者
离职
1年内,都是可以申请
起诉企业
,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工...
离职
了
没有签劳动合同
,还能
告
吗
答:
离职
了
没有签劳动合同
,还能告。
公司没
有给
员工
劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去
起诉
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
员工离职
偷走劳动合同,现反
告公司未
与其
签订劳动合同
,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了,其他人员的
劳动合同
再重新签一遍就可以了,这个
员工
如果已经
离职
了,那么就说明解除劳动合同了。有
没有
与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
员工离职
后可以
告公司没签劳动合同
吗
答:
法律分析:可以,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
没有
建立劳动合同而给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任,所以
签订劳动合同
是用人单位的义务,劳动者可以向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
...但是
公司没
有和我
签订合同
,我还可以
告公司
吗?
答:
可以。劳动者被辞退的,不仅应结清应得工资,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者
签署劳动合同
的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的...
我
公司
被
员工告
了
未签订劳动合同
没有别的解决办法只能赔钱是吗?_百 ...
答:
是的,
没有签订劳动合同
需要赔偿劳动者二倍工资。
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法同劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位...
离职员工
因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
用人单位未与
职工签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
公司未签订劳动合同员工辞职
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
公司不签劳动合同
并不影响
离职
时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
员工
自动
离职
经常无故旷工反而
告
我
没签劳动合同
没买保险怎么办_百度知 ...
答:
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的,可以立即办理手续走人,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金按照
员工
每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工,用人单位可以以劳动合同法规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。
公司没有签订劳动合同
没有交社保...
公司未签订劳动合同员工辞职
怎么赔偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
的情况下,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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