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未签劳动合同离职后还能高吗
未签劳动合同离职后
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:可以
。可以从第二个月起要求另一倍工资,最多十一个月。自己辞职没有赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
未签劳动合同离职后能
要求赔偿吗
答:
法律分析:未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
未签劳动合同离职后
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的,劳动者离职后,
也可以要求用人单位支付二倍工资
,如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等原因导致劳动者辞职的,劳动者还可要求用人单位支...
未签劳动合同离职后
可以要求赔偿吗
答:
未签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月的,可以要求双倍工资赔偿
;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍赔偿金;未超过一个月又不属于以上离职情形,用人单位支付工资后不需要赔偿。
未签劳动合同
主动
离职后
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:未签劳动合同主动离职不能赔偿
,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
不
签劳动合同离职后
可以要求2倍工资赔偿么
答:
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方
签订了
劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法 解除劳动合同 。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除...
已经
离职了还可以
申请
未签合同
的补偿吗
答:
可以赔偿; 一、
未签劳动合同
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
没签劳动合同
工资结清
离职后
可以要双倍工资吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。
未签劳动合同离职
可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
离职后
,可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没签劳动合同离职
一年半
还能
申请赔偿么
答:
没签劳动合同离职
一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者
离职后
仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
没签合同
自动
离职
会赔钱吗
答:
如果已支付了一倍工资,可要求额外一倍。若用人单位满一年未
签订书面合同
,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、工资和社保补缴:
未签订劳动合同
的用人单位可能未按时足额缴纳社保。劳动者
离职后
,可收集证据并向当地劳动局投诉,要求补缴从工作开始以来的社保。3、经济补偿金:劳动者有权解除劳动合同,...
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