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辞职员工告公司未签劳动协议
未与
公司签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失
公司员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
但是用人单位
没有
依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成
公司
损失,员工已经
离职的
,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
请问
公司未签订劳动合同员工
自己
辞职
,公司是否要给予一定赔偿,但是公司...
答:
公司未
与
员工签订劳动
合,同员工自己
辞职
的,
公司不
需支付经济补偿金,也不存在赔偿问题,但员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据《
劳动合同
法》的规定,如果员工不是按照该法第三十八条规定与单位解除劳动关系,而是自行辞职的,
公司没
有义务支付经济补偿金,也不需要进行赔偿。但是,根据该法第...
入职
不
到一个月
辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是主动
辞职
,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没签劳动合同
,
辞职
不让走怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资...
公司未签订劳动合同
,
员工
需要
辞职
,应该怎么
答:
公司没签劳动合同
开除
员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工
自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
没有签劳动合同
,主动提
离职的
话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因为双倍工资虽然名为 "工资",实际上
不
属于工资,不属于向劳动者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性补偿。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不...
今年
公司
还未与
员工签订劳动合同
,如在此时员工提出要
辞职
,会得到什么相 ...
答:
根据我
公司
的操作方法,虽然
还没
续签,但你与公司仍然继续维持这种
劳动
关系,就默认你们之间存在这个用工关系的。如果你要求
辞职
,公司又没意见那最好。如果公司辞你,你又没犯错,那公司是要赔偿你的。希望能让你满意。如果你想了解的更详细些,建议可到专门的网站上把你的想法贴出来,让他们专家帮你...
公司不签劳动协议
又要求提前一个月申请
离职
违法吗
答:
公司不签劳动协议
又要求提前一个月申请
离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
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