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辞职后公司当天就让走
员工提出
辞职公司
可以让立刻走么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
申请
离职后公司让
立刻走人合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
我和公司提
了离职公司让
我马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的
,想错后离职自己和单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交
了辞职
报告
公司
要我立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让
我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提
了辞职公司
要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
提出这个月干完
离职
,
公司让当天走
合法吗?
答:
在时效上是合法的,在你提出申请的三十日内随时可以办理解除劳动合同手续;但程序上不一定合法,用人单位需要依照《劳动合同法》第50条规定,办理解除劳动合同手续(包括结清工资,如果应当支付经济补偿金的需要支付)。
...完成离职交接,
公司
在
走员工离职
审批单时
就让
我立马走人
答:
既然提出
辞职了
,
公司
就可以决定交接时间。员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少...
我刚提出
辞职
公司就让走
因为厂里也没活
了
是算开除吗 应该给我补偿么...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
员工提前说
离职
,老板
当天让
员工走
了
,当月工资扣完?
答:
另一种情况是,用人单位在劳动者
提出离职后
,因担心:劳动者继续工作会接触到一些工作的核心机密;劳动者提出离职,心思已经不在
公司
,继续工作下去也是浪费公司的资源;劳动者离职会影响到团队的稳定性...
就让
劳动者马上走人。对于前一种情况,如果用人单位与劳动者双方沟通一致,当然是可以的。而对于后一...
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