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辞职了公司让直接走人
我和公司提了
离职公司让
我马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
申请
离职后公司让
立刻
走人
合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
交了
辞职
报告
公司
要我立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我
走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,
合法,不可以要赔偿
。
劳动者提前30天以书面形式提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
本人正常提出
辞职
,一个月
后走人
,现在
公司
要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
辞职
报告未到期,
公司让
提前
走人
合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让
提前
走人
原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
离职
申请了,
公司让
提前走怎么办
答:
单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
自行
辞职
老板可以让你立马
走人
吗
答:
辞职的
话理论上
公司
是可以随时叫员工
走人
的,但公司在给员工办理
离职的
这件事情上一般不会意气用事的,如果公司通知员工收拾东西走人的话,应该是已经办理好了工作上的交接,而且也找到了接替当事人的新员工,关键是公司这种做法并不违法。一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗? 可以,员工在递交辞职报告...
前天向老板提出
辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即
走人
,我该怎么...
答:
都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的离职,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在
公司
干满一个月后再离开。综上所述,若提出
辞职后
老板让员工立刻离开,那我认为员工
直接走人
是最好的应对办法。
我提出
离职
,想下个月走,结果
公司让
我马上走,怎么办?
答:
更不要提前提出辞职申请。否则,很有可能让你自己措手不及。四是当公司老板、HR或部门主管平时流露出想让你
辞职的
意向时,就要立即提高警惕,就要做好找下家的准备。因为,
公司让
你走是早晚的事,不要抱有不切实际的幻想。一旦公司逼迫你辞职,在争取拿到经济补偿后,才离职
走人
。
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提出辞职老板让我马上走
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提出离职公司让立马走人
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