55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司扣工资合法吗
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除
。如不存在上述情形的,用人单位克扣辞职劳动者的工资的,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
辞职
被
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工离职扣
发
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动...
员工
辞职公司扣
钱
合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,员工应当遵守用人单位的各项规章制度,用人单位可以依照规章制度对劳动者的劳动报酬进行扣缴。您未请假去帮助朋友,对用人单位而言您是旷工行为,用人
单位扣
你的
工资
是
合法
行为。然而,如果在没有其它原因的情况下,仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然...
离职公司扣
钱
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人
单位
就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
辞工扣
钱
违法吗
答:
法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人
单位克扣
劳动者的
工资
是
违法
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁...
公司
在员工
辞职
时
扣工资
算不
算违法
?
答:
视情况而定,公司扣
辞职
员工的工资是否
合法
,要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么
公司扣工资
是
违法
的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
一、公司对员工
离职扣
钱
违法吗
?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否
违法
?
答:
辞职
后
工资
、年奖金扣发一般是
违法
的,
公司克扣
劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司扣员工工资合法吗
正常辞职扣工资合法吗
提前辞职扣工资合法吗
临时辞职扣工资合法吗
试用期内辞职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
临时辞职老板扣工资合法不
主动辞职扣工资合法么
扣员工工资合法吗