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辞职公司扣工资合法吗
提前一个月
辞职扣工资合法吗
?
答:
提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
离职扣工资合法吗
?
答:
用人
单位
不得无故
克扣
劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人
单位
同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人
单位
就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
自动
离职
一个月
工资
被扣,
公司
这种方式
合法吗
?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者一个月的
工资
,这是
违法
的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的
合法
权益,追回被用人
单位扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
自动
离职扣
30%
工资合法吗
?
答:
在劳动合同法中,员工的利益得到了很好的保护。对于员工来说,当
公司
出现
违法
情况或者提前通知公司后,可以自动
离职
,解除劳动关系,公司还应该结清之前的工资,不得克扣。公司可以
扣工资
的情况只有两种,如约定服务期或者竞业限制条款。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人
单位
违反国家...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人
单位扣
劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
向
公司
提出
辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
劳动者没有提前30天
提出离职
,用人
单位
也不存在法律规定的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最...
辞职
后又被
单位扣工资合法吗
?
答:
用人
单位
无故
克扣
其
工资
是属于一种
违法
行为。 劳动者
辞职
到期,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务...
离职
后
扣工资合理
么
答:
1、只要劳动者是正常提出
辞职
并离职的,用人
单位
就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
员工离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的...
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