55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职了单位应该发年终奖金吗
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金
。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项权...
辞职
有
年终奖金吗
答:
法律分析:辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...
离职
还有
年终奖金吗
答:
法律分析:辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时...
辞职后年终奖金
不发合法吗
答:
法律分析:辞职后年终奖金不发不合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
主动
辞职
的还有
年终奖金吗
答:
法律主观:
辞职后
,公司不
发放年终奖金
是不合法的。但是职工不满足
发放奖金
条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时
单位应
一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
年底辞职了
,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
年终奖一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性
奖金
,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定
要发年终奖
,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里...
你好,想咨询下关于
离职了奖金
不发问题
答:
企业员工
辞职后
是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,
应该
支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不
发年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
辞职以后
公司给领取
年终奖吗
答:
是否
发放年终奖
,属于用人
单位
的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就
应该
得到相应的
年终奖金
。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。一、个人提出
离职
分三种情况:1、...
年
后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人
单位
的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已
发放了年终奖
,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游
奖励
、物质奖励等,是一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职以后奖金还给吗
员工离职了还要发年终奖吗
离职了会发年终奖吗
离职后公司发年终奖
3月辞职年终奖是否发放
主动离职年终奖还有吗
主动离职可以要年终奖吗
离职员工是否需要发放奖金
单位不给开离职证明怎么办