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辞职了单位应该发年终奖金吗
...发放年终奖前提出
辞职
公司有权不发放我
年终奖吗
?
答:
如果用人
单位
与劳动者在合同中约定
了年终奖的
发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
现在
离职
可否申请部分
年终奖
?
答:
现在
离职
,是很难申请部分年终奖的,因为
年终奖金
是用人
单位
自主发放的年终奖是对员工的奖励和激励。如果合同约定或制度规定的年终奖则是员工应得的权益。每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案,一般来说,如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况...
我们公司过年前两天
发年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人
单位
与劳动者在合同中约定
了年终奖的
发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
单位
因员工
辞职
不
发奖金
,这合法吗?
答:
是
要
负法律责任的。员工在离职的时候,只要符合相关的离职程序,在签订相关离职手续之后,是可以顺利离职的,而且在此期间,用人
单位
必须把所有薪资全部支付给员工,不能以各种理由拒绝。其中
奖金
也是工资里的一部分,不能因为这个员工
离职了
,就选择不发放,这样的行为是违法的,员工可以按照合同要求单位进行...
员工在发放年终奖前
离职
,还能享受当年
年终奖吗
?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
春节前
离职
还有
年终奖吗
视频时间 00:30
辞职后
工资、年
奖金
扣发是否违法?
答:
辞职后
工资、年
奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人
单位
无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职
不
发年终奖
合法吗?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、年终奖,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于
年终奖的
规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,
单位
关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期...
年中
离职年终奖
不发违法吗
答:
则
辞职
不
发年终奖
是违法的;如果
年终奖金
是用人
单位
给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发年终奖
之前
辞职了
,还能
要
到
年终奖吗
?
答:
”如果在
发年终奖
之前
辞职
,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就
离职
,很多
单位
往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年
应该
享受的年终
奖的
支付时间。年终奖是...
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