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离职后公司发年终奖
离职后
的
年终奖
会不会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
离职后
有
年终奖
吗
答:
(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金
。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但...
离职年终奖
怎么办
答:
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
离职
员工
发年终奖
怎么扣个税
答:
情况一:取得年终奖当月个人工资、薪金高于(或等于)2000元根据
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》( 国税 发[2005]9号)的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,应按相关计税办法,由扣缴义务人发放时,代扣代缴。...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
辞职了
还会
发年终奖
吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原
公司
之间,但
企业
具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,则
员工辞职后
的年终奖是不会
发放的
。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
年终奖离职了公司
该不该发
答:
法律分析:每个
企业
根据实际情况进行
发放
。一般企业的
年终奖
是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原
公司
之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予
发放的企业
来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原
公司
之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予
发放的企业
,员工不能领取年终奖。
离职后年终奖金
还有吗
答:
如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。其实,一般
公司发放年终奖
是对员工进行激励,就是一种物质激励手段,利用这种手段来阻止“离职潮”,这种手段也成为了一种惯例。;
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