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辞职了不给离职证明咋办
单位
不给
开
离职证明怎么办
答:
我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,
可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明
。如果无法沟通,
可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助
,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次...
...我现在已经和公司
离职了
老板也同意了但是
不给
办理
离职证明怎么办
答:
1、公司不给离职证明时,
处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
;(3)如果对仲裁结果不满意的
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...
辞职
一直拖着
不让
走
怎么办不给
开
离职证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
离职不给离职证明怎么办
答:
一、离职不给离职证明怎么办1、离职不给离职证明的解决办法如下:(1)可以与用人单位协商
;(2)协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会
申请调解
;(3)调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
辞职后
,公司不开
离职证明怎么办
?
答:
如果遇到这种情况,
可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
辞职
时,公司
不给
开
离职证明怎么办
答:
法律分析:员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的
证明
给员工,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险...
给单位
辞职
报告一个月单位
不给
开
离职证明
答:
法律分析:用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。且用人单位有义务
为
劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
不给离职证明怎么办
答:
公司不给离职证明时,处理方法具体如下:1、劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会
申请调解
;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向...
离职3个月了,原单位一直拖延,始终
不给离职证明
(即解除劳动合同的证明...
答:
不出具
离职证明
,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件...
辞职了
,原单位
不给
开
离职证明怎么办
答:
这时,可以与新单位说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同,所以也不能开出
离职证明
。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且又是
辞职
离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开,而可以第一次找工作的新应聘者身份...
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