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辞职不想等一个月可以旷工吗
辞职不想等一个月旷工可以吗
答:
不可以
。旷工是一种违反劳动纪律的行为,不仅会影响个人职业声誉,还会导致公司扣除工资、奖金等处罚。在正式辞职前,应提前与公司沟通并了解离职流程,遵守公司规定和劳动合同的约定,按照规定的程序和时间办理离职手续。
辞职不想等一个月旷工可以吗
答:
1. 如果你打算辞职,
不应该选择旷工来避免等待一个月的时间
。旷工是不负责任的行为,可能会对你的职业记录造成不良影响,并且可能导致你失去部分工资或奖金。2. 在决定离职之前,你应该与人力资源部门或直接上司沟通,了解公司的离职流程和要求。这样可以帮助你更好地规划离职时间,并确保你按照公司的规定...
辞职不想等一个月旷工可以吗
?
答:
辞职不想等一个月旷工当然可以
,只是一般公司规章制度,旷工一天倒扣三天工资,你余下来的工资估计是没有得拿了。
想辞职可以
直接
旷工
不去吗
答:
法律分析:不可以
,员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。法律依据:《中华人民...
公司不批准
辞职
员工
可以旷工离职吗
答:
法律分析:不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
想辞职可以
直接
旷工
不去吗
答:
旷工
属于严重违纪行为,因此
不能
直接通过旷工来
辞职
。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般为
一个月
。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括...
转正后
想辞职
立刻走,但是要求我干完
一个月
,这个月
不想
去,
可以
让他...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干
一个月
。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议
旷工
。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
公司不批准
辞职
员工
可以旷工离职吗
答:
法律分析:如果公司不批准员工的
辞职
申请,员工
不能
选择
旷工离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 明确,劳动者提前三十天以...
员工
辞职
公司不批怎么办,
可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职
员工
不可以旷工离职
,但是提前
一个月
提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
厂里叫我
离职
最后一天不要上班算我
旷工吗
?
答:
另外,如果你在
离职
前的最后
一个月
内没有按照公司规定或合同约定完成工作,例如需要交接的工作没有完成,可能会被视为
旷工
。但是,如果公司没有事先告知你这些要求,或者公司违反了合同约定,你就有可能在维权中占据主动地位。最后,如果你不确定自己的权利和义务,建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见,...
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