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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
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第1个回答 2024-06-18
法律分析:如果公司不批准员工的辞职申请,员工不能选择旷工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 明确,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
答:
法律分析:
公司不批准辞职,员工不可以旷工离职
。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
答:
法律分析:如果公司不批准员工的辞职申请,
员工不能选择旷工离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 明确,劳动者提前三十天以...
员工辞职公司不批
怎么办,
可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准辞职员工不可以旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
辞职未批准
自离算
旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资;
2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
急辞
可以
按
旷工
处理吗
答:
公司不批准辞职员工
不
可以旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。即便是员工确实有旷工这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章...
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