55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不想等一个月可以旷工吗
申请
离职
必须要
一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是必须
等一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,
不能够
立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
辞职
一定要提前
一个月吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
我交
辞职
报告
一个月
后直接走了,公司会不会按我
旷工
不发工资?
答:
不发工资了违法!劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
职工
辞职
需要提前
一个月吗
答:
“通知”是
一个
单方面的行为,即把
辞职
的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以
旷工
除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据:《中华人民共和国...
提前
一个月
请假,但是最后不让走。直接走算
旷工
的话老板不发上月工资...
答:
有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算
旷工
的。但是不发上
个月
的工资是不合法的。注意...
直接
旷工离职
有什么后果
答:
一、
旷工离职
有什么影响吗?
1
. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都
不能
进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 3.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需...
辞职
一定要等30天吗
答:
辞职不
一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
我
辞职不
批,就
旷工
三天,
可以
去办离职手续吗
答:
可以办理
离职
手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1
.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
辞职
报告写了,公司说要
一个月
内正常上班,我
可以
选择请病假不去这一个...
答:
虽然你打了
辞职
报告,公司因工作需要同意你再履职
一个月
,这期间如你确生病可请病假,如无病无故不到岗,只能算矿工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜