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辞职不想等一个月可以旷工吗
提出
辞职
后不上班属于
旷工吗
答:
1
、递交
辞职
报告后不去上班算
旷工
的,按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
递交
辞职
报告后不去上班算
旷工吗
答:
【
1
】根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面的形式通知单位,可以解除劳动合同。【2】递交
辞职
报告的30天后,才能够正式解除劳动合同。【3】如果递交辞职报告后就自作主张,不去上班,是不正确的。【4】按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接。由单位出具解除...
辞职
要提前
一个月
,我又
不想等
,这边说如果
旷工
三天算自动
离职
没有工_百...
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
辞职
公司不批,
可以旷工离职吗
?
答:
你好,劳动法规定:试用期辞职只要员工提出申请随时都
可以离职
,正式员工辞职需要提前
1个月
申请离职报告,根据情况公司在
一个月
内批准离职,如果公司一个月后还不批准,职工
离职不
受任何影响!谢谢 望采纳
我要
辞职
,公司不批,说正式员工需要提前
一个月
提出辞职申请,但我等...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述六条中只要有一条,你可以立即走人。注意第三条,一般的单位...
交
辞职
手续后,
一个月可以
不来上班吗
答:
辞职
函交给用人单位后,在这30天内,你还是该单位的员工,我不知道你请假后领导准了几天假,如果给你打上
旷工
,你就得不偿失了。这十几天问题也不大,并不重要,重要的是你有没有10月31日将辞职函交给用人单位的证据,如果没有的话,按我下面说的做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和...
我想
辞职
公司要求
等一个月
我直接走了
旷工
半个月后
能
回去办
离职
手续吗...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
我是自己
旷工
不做的
有一个月
了会来后公司说要我
等一个月
才给我办
离职
...
答:
如果你要
辞职
,不需要用
旷工
来让公司解除劳动合同,完全可以依法进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...
厂里
辞职
了,今天到期了,因为中间有过一天
旷工
,领导就
可以
不签字吗
答:
书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。不解除或不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外,工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等都可以证明存在劳动关系。 所以,劳动者
旷工
一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;但是
不能
当成不批准
离职
的理由。
不想
在厂里干了,但厂里要我打
辞职
报告以后再干
一个月
,我没听厂里的就...
答:
如果厂里没有给你按排过什么专业培训课程,并为此支付培训费用约定服务期的话,这个要求是不合理的。
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