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资历老和能力高
能力
的大小和
资历
毫无关系吗?
答:
能力
强和
资历
还是有关系的,可能一个人的能力很强,但是在这个行业没有很久,可能在某些很小的点上出问题,这个有资历的话,可能见的多了,就不会出问题,这就是别人说的 家有一老犹如一宝
老资历与
强
能力
怎么安排?
答:
老资历
的一般都爱面子,你提拔新人前先和老同志多亲近下,然后跟他说新来的人不错看别人怎么表态。一般都不会说新来的不行,因为你给了他面子,他也会给你留面子。你再提拔新人一般不会有太大反对声音。我试过的,关键是要给足别人面子,只要是正常人都懂的。
如何管理
能力
强,
资历
深的老员工
答:
授权授责,利益捆绑。老板就必须学会授权,对于跟着老板一起走过来的老员工,由于老板知根知底,不用担心会出现很大的风险,因此,有必要大胆地给予授权、授责,当然还有受控,通过给予其更多的责任,让其承担更多的工作职责,让其充分地发挥其
能力
。根据中国培训网的资料,给予老员工的责任大了,自己的收...
资历老
且武功高强的周伯通,为什么没能成为全真教的掌门?
答:
王重阳去世之后周伯通是全真教当中辈份最高的人,同时他也是全真教当中武功最高的人。从这两个方面来看周伯通确实是全真教掌门人最合适的人选,但是他自身的性格决定无法成为全真教的掌门人,从他的绰号老顽童上就可以看出来他是一个玩世不恭的人,要想成为全真教的掌门人,除了武功和
资历
之外,也要像...
老资历与
强
能力
怎么安排?
答:
1、虽然你可以确定,那个
老资历能力
一般,但是他的优点应该是稳定,至少整个团队管理
与
其它方面没有出现大的问题。强能力的中层主管,你所讲得能力很强,我想他现在只是负责一个部门或一部分的管理安排工作,如果让他来管理整个团队或整个业务部,能力如何有没有得到验证;而且他的稳定性需要值得考虑。假如...
资历老
怎么形容
答:
经验丰富、磨砺过硬、老谋深算等。1、经验丰富:指在某个领域或行业中积累了大量的实践经验和知识。2、磨砺过硬:强调经历了多年甚至几十年的锤炼,具备坚韧不拔、承受压力
能力
强等特点。3、老谋深算:指策划计谋时考虑周全、思虑成熟,在处理问题上善于斟酌利害关系。
林冲武功高
资历老
,却坐不上头把交椅,原因就是身上太多弱点注定_百度...
答:
战场上,指挥和被指挥一字之差却天差地别,不敢说林冲就是一介武夫,但他确实缺乏那种独当一面的
能力
和指挥者的战略眼光,加上懦弱胆小、遇事毫无主见、对恩人可以在别人的唆使下说杀就杀、对兄弟友谊说抛弃就抛弃的性格,就注定了他坐不上头把交椅,一旦他坐下了也终究是梁山泊的灾难。
在职场上,资历能代表能力吗?
资历和能力
之间究竟是什么关系呢?_百度...
答:
但是这还不够。初入职场归属于群体生活。有群体就一定有繁杂的个人档案需要解决,这时候就要充分发挥社会阅历的功效。
资历和能力
都重要。可是如果仅仅是有着高文凭和好多年的工作经历。你觉得自身起点高,资历深不简单,没有一个归零心态,不愿意学习新鲜事儿,墨守成规,不愿开拓创新。那样再高...
大佬是什么意思?
答:
大佬一般指大哥,后被普通话吸收,也指在某个方面在某种程度上有话语权的人,一般是
资历老
,辈分高,说话顶用的人。在日常生活中也经常用于表示对某些领域
能力
较强的人,钦佩或者崇敬之意。大佬,在某些地区,如广东、浙江的口语,就是老大、大哥的意思,多为广东人所用。大佬,是指在某个方面在某种...
让实习生管理老员工,职场上应该
资历
优先还是
能力
优先?
答:
其实我认为现在的时代发展的如此迅速,也是和这些优秀的实习生们脱离不开班子的,因为实习生们的脑洞是比较大的,所以说他们也能够带动整个行业的发展。因此在工作的时候不应该过于看重
资历
,最重要的其实还是
能力
。有能力者优先其实很多地方都会标明有能力者优先,这也可以看出,其实大家在招聘的时候都希望...
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资历代替能力