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调岗不同意能要赔偿
工作
调岗不
满意辞职有无补偿
答:
一、工作
调岗不
满意辞职有无补偿1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,
可以
解除劳动合同,并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位,
需要
与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经
同意
调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需...
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
部门解散
不同意调岗
应该按照劳动合同法向劳动者支付经济
赔偿
金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
公司
要求调岗
员工拒绝如何
赔偿
答:
有权拒绝,并
要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
调换岗位
本人
不同意
单位
赔偿
多少
答:
不同意调岗赔偿
金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是
需要
由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。一、不同意调岗赔偿金额是多少?不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动...
...我不接受
调岗
,请问这种情况是
可以要求
公司
赔偿
N+1的工资吗?_百度知 ...
答:
提问者的情形,符合法定用人单位
需要
给予经济补偿的情形。要获得经济补偿,需要在程序和实体的处理应对上不出差错,方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于
调岗
,劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都
可以
拒绝,也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或
赔偿
。每个人的情况...
劳动法调动工作岗位
不同意
,如何
赔偿
答:
一、《劳动法》规定
不同意调岗可以赔偿
吗? 《劳动法》规定不同意调岗是
可以要求赔偿
的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
公司
调岗不同意
,
可以要求赔偿
吗
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法
要求赔偿
。经济补偿按劳动者...
公司强制
调岗
我
不同意
,
可以要求赔偿
吗
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法
要求赔偿
。经济补偿按劳动者...
调岗不
服从怎么样才能获得
赔偿
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法
要求赔偿
。经济补偿按劳动者...
调岗
降薪
能要求
双倍
赔偿
吗
答:
公司随意降薪,或者
调岗
并降薪,劳动者完全
可以不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动
要求
解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
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