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调岗不同意能要赔偿
调岗赔偿
金是怎么算的
答:
法律分析:如果单位能证明员工不能胜任原岗位的话,单位是
可以
给员工重新安排工作岗位。如果员工
不同意
,可能属于严重违纪,单位辞退员工是不
需要
支付补偿的。如果单位没有证据证明员工不胜任工作岗位的话,而且调换工作岗位不符合合同约定,那么单位需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司是否
可以
随便将员工
调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调岗
。
劳动者
可以
拒绝用人单位单方面的
调岗
降薪吗
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性
需要
用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁
要求
支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法...
公司调我去上门卫班我没
同意
,公司就辞退我。我是否得到
赔偿
?怎么赔?
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,
可以
对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并
要求
补偿。首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济...
公司无故
调岗
降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工
不同意
,用人单位变更岗位、降低工资的,
可以
以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不
需要
支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司强制
调岗
,
不同意
就待岗,停发工资,养老保险等自己全额缴纳,公司违法...
答:
我个人认为公司的这种行为肯定是违法的,因为公司必须要遵守和职工签订的劳动合同,如果违背了劳动合同随意给员工
调岗
,那么也必须得和员工达成一致才行,以这种停发工资的方式来对待员工本身是很粗暴,也是违反劳动法的。
公司
要求
你辞职,
可以
索要
赔偿
吗?
答:
如果是公司
要求
你辞职,你
可以
先与公司协商补偿事宜。公司同意补偿后,签定协议。你再办理离职手续。如果公司
不同意
此种方案,就算公司要你辞职,你也不能主动辞职。让公司辞退你,因为主动离职的话是没有相关补偿的。(你正常上班,打卡。如果公司不让你参加工作,你就在工厂呆着,但一定要正常打卡,并且...
老员工
调岗
降薪,
不同意
后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的
要求
转岗,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你
可以
提出辞职,要求企业给你进行
赔偿
。
...办?如果让他在
调岗
单子上写
不同意
的话,是否
可以
让他离职?
答:
那员工拒绝签字,
同意
你给他调整岗位的话,那么是否要辞职或者辞退他?这要看你有没有跟他签订劳动合同?如果没有的话,是
可以
根据你的需求进行辞退的,但是如果有的话,那么就按照合同,如果合同约定不服从调剂工作岗位,
需要
辞职的话,那么你可以按照合同约定把退掉 ...
公司说因效益不好本月倒闭想让我主动离职、我
不同意
。想要仲裁
需要
走...
答:
不签劳动合同
需要赔偿
双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月没有签订,情况也是比较正常,现在主要是考虑离职补偿问题。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十八条 用人...
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