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调动工作地点需要提前通知吗
调动工作
超过10公里违法吗
答:
这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方变更,属于违法行为。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为...
公司
调动工作地点
和工作岗位
需要通知
本人知道并且经过本人同意吗
答:
这个劳动法有明确规定4一方要求改变合同内容时双方不能达成协议,则要求变更方须支付违约金95详情你可以搜索劳动法看看。我去年就争取到了一万元的违约金虽然不多但是我维护了自己的合法权益。
跳槽
需要提前
多长时间
通知
老板呢?
答:
1. 合同条款:你当前的雇主是否有约束关于离职前
需要提前
多久
通知
的条款? 如果有的话,你需要遵守这些条款。否则你的现任雇主有权利要求你赔偿违约金。2. 可信度:如果你已经确定被其他公司录取,并且该公司能够为你提供最好的薪酬和
工作
条件,那么离开现任工作会是一个好的决定。否则,你可能会在成为...
劳动合同
工作地点
范围内可以随意
调动吗
答:
劳动合同
工作地点
范围内不可以随意
调动
。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法
必须
是在被解除的劳动...
工作
异地
调动
可以不去吗
答:
【法律分析】:
工作
异地
调动
可以不去,如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权
提前
三十日书面
通知
与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
我在铁路
工作
,单位在没
通知
本人的情况下单位是否能随意
调动
我的工作岗...
答:
在日常的铁路工作中,也有很多类似情况,由于铁路的
工作需要
经常在不
通知
本人的情况下调换工作岗位和工作地点。当然了多数一般都是学徒工在刚定职后调换工作岗位和
调换工作地点
的。基本是合法的。
公司
要
搬迁到外省,但
提前
二十天才
通知
,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...
答:
公司扣留你们的合同是违法的,劳动合同
必须
给你们。公司改变经营地址是可以的,这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要
提前
30日
通知
单位,就可解除合同。你们当初劳动合同对
工作地点
和工作条件是否有约定?如果你们约定的工作地点是在上海,呢么你可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由,解除劳动...
单位提出
调动
,但路途较远,劳动法是否有规定上班距离?
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者...
企业
调动
员工
工作地点
的流程及注意事项?
答:
通常公司在合同里会规定同员
需要
服务公司业务上的正常
调动
,但好一些大一些人文关怀强一些的企业会在调动前征求员工意见并尊重。但企业通常不会在合同中增加附加条款。都是格式版本,除非级别较高的人员。所以你最好
提前
和人事部沟通这个企业在这种事情上通常是怎么处理的,或是找个了解这家公司的人侧面...
因
工作
场所变更,公司
提前
30天
通知
我,但我不能配合,并提出要求说若
要
辞退...
答:
工作场所变更,不能协商变更劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。按《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和
工作地点
。”劳动合同对工作地点有明确约定,用人单位工作地点变更,
需要
与劳动者协商修改劳动合同,双方没有达成共识的,可以协商解除劳动合同。协商解除...
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