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调岗要提前一月通知吗
调岗要提前一月通知吗
答:
法律分析:调岗不需要提前一个月通知劳动者
,但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者,并需要与劳动者进行协商,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须要先与劳动者协商一致;才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司
调岗需要提前
多久告知员工书面还是口头
答:
综上所述,公司调岗属于变更劳动合同,
需要提前30日以书面通知
。调岗属于变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。1、劳动者患病...
公司对员工
调岗需要提前
多少天
通知
员工并协商?
答:
个人觉得至少得一个月吧,
至少得用一个月的时间来通知员工的
。
公司要求员工转岗或离职,需不
需要提前一个月通知
?
答:
所以,要求员工离职,
需要提前一个月通知本人
,但不包括转岗。员工应当服从公司安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
调岗需要提前一个月通知吗
答:
法律分析:劳动者辞职,
是需要提前一个月通知用人单位的
,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定...
公司
调岗需要提前
多久
通知
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面
通知
辞掉,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的,如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的,要两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
最新劳动法
调岗
规定
视频时间 00:52
员工薪资调整
要提前
多久
通知
答:
法律分析:
调整岗位
肯定
要提前通知
劳动者,并且需要与劳动者协商。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,公司必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国...
公司对员工
调岗需要提前
多少天
通知
员工并协商。
答:
亲您好,公司对员工
调岗需要提前
30天
通知
员工并协商。1、根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
企业提拔人会
提前通知吗
答:
公司对员工进行岗位调整,必须要进行提前通知。公司无论因何原因,对员工岗位进行调整必须
要提前通知
劳动者,且需要与劳动者协商。但是,如果公司因生产经营需要
调岗
,新调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,不存在侮辱或惩罚性质,同时,保持工资待遇不降低,这种调岗是有效的,但也必须提前通知。在...
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