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同部门调岗违反劳动法吗
同部门同岗
位调动违返
劳动法吗
答:
是合法的
,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
工作
调动岗位违反劳动法吗
答:
1. 劳动法并未具体规定调动工作岗位的行为,关键在于劳动合同的具体内容
。2. 如果劳动合同中明确了工作职位,而公司未经同意擅自调动,则违反了合同约定,员工有权拒绝。3. 由此产生的争议,可通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:劳动合同的无效或部分无效情形包括:1. ...
公司随意
调岗违反劳动合同法吗
?
答:
公司随意调岗违反违反劳动合同法
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
公司随便
调岗违反
《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条。我国劳动法规定用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
公司随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
公司随意调动员工岗位
违反
了
劳动法
的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于
违法
行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不
违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
工作
调动岗位违反劳动法吗
答:
法律分析:
劳动法
对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就
违反
了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
调岗违反劳动
合同吗?
答:
是属于违反
劳动合同法
。用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。公司
调岗违反劳动
合同吗?根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有...
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