55问答网
所有问题
当前搜索:
调动岗位违反劳动法吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
公司单方面降职属
违反劳动法吗
?
答:
算违法
,公司单方面降职,属于
劳动
合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
公司强制员工
调换工作岗位
员工不同意这种情况公司是否违法?
答:
公司强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是
违反
我国《
劳动合同法
》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
3. 公司违法
调岗劳动
者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。4. 如果公司违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
没有
违反
不违反的说法。
劳动法
是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定...
关于单位
调动
员工工作
岗位
,
劳动法
的相关规定
答:
就你所叙,回答如下:一、用人单位这样做是不对的,
违反
了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的立法精神,你可以依法拒绝。二、《劳动合同法》第2条规定,事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。三、《劳动合同法》相关规定如下:第3条...
劳动合同法
关于工作
调动
的规定
答:
如果劳动合同中并未约定工作
岗位
,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
企业强制性要求调往外地工作,是不是
违反
了
劳动法
答:
若不属于以上情况的,则需要区分是暂时性还是永久性的情况,如果是临时性的,在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的,在不变动劳动者工作内容和
岗位
的基础上,落实相应劳动待遇与临时外派津贴的,不
违反劳动法
要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩,否则难以受到司法支持。但如果是永久性调往外地...
不服从公司
调岗
是否
违反
了
劳动法
答:
不服从公司
调岗
是否
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》看
岗位调动
的原因问题。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜