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调动岗位违反劳动法吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国
劳动法
》第十八条 下列劳动合同无效:(一)
违反
法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余...
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于
违反劳动法
的行为,订立和...
调岗
降工资是否
违反劳动法
答:
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,且采用书面形式来
调岗
降薪的,不
违反
《
劳动法
》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的,则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
劳动法
中有关于
调岗
的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗
不降薪
违反劳动法吗
答:
调岗
不降薪
违反劳动法
原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
劳动法
规定强制
调岗
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的
职位
调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司重新定岗定级
违反劳动法吗
答:
违反。用人单位随意变动员工的
岗位
的,没有经过劳动者同意的,是属于
违反劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
领导有权不经员工同意随意
调动
员工
岗位吗
?
答:
2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司
调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《
劳动法
》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得
违反
法律、...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗违反劳动法
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。员工调岗和降薪是雇主根据业务需要...
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