55问答网
所有问题
当前搜索:
请假半个月有工资吗
请假半个月
工休能算
工资吗
答:
法律分析:不算
。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
请假半个月工资
怎么发
答:
请假半个月工资发放解决如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工...
员工
请假
超过
半个月工资
如何计算
答:
法律分析:员工病假半个月工资,
按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%
,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《中...
请假半个月
公司会不会发
工资
给我但是我自己有签工资单了会不会发工资...
答:
法律分析:你进场之前肯定是签了合同的,那么合同上是怎么说的他你就按照怎么来就可以了。
一般的工厂都不会扣发工资的
,就算是请了假,他会把你请假的那些。本该出勤的天数的工资给扣了就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条...
员工
请事假
15天怎么算
工资
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其...
请假
20天
工资
怎么算
答:
法律分析:一般在事假期间不发
工资
。因为劳动者
请事假
,是由于个人原因
请假
,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的情形。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
30天病假能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
月薪
5000,26天制,
请假半个月
内含两个星期天
工资
该怎么算?
答:
1. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,计算
请假
扣除的
工资
:若
半个月
内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
请假
一
个月有
基本
工资吗
答:
请假
一
个月
没有基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
比亚迪
请事假半个月
怎么发放
工资
答:
不发放
工资
。员工
请事假半个月
是不发放工资的,员工没有提供劳动且非出于客观因素。事假指因私事或其他个人原因请的假。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假半个月有津贴吗
员工请假半个月怎么算工资
请假半个月工资怎么算
请假超过半个月如何计算工资
企业员工病假半个月有工资吗
请了15天病假工资怎么算
请假半个月上个月工资能拿吗
员工休息半个月怎么算
请假半个月休息怎么算