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请假不批罚款合法吗
请假罚款
是否
合法
答:
请假罚款不合法
。用人单位对员工请假进行罚款是不合法的。根据相关法律规定,用人单位无权对员工请假行为进行罚款,这一权力属于行政机关。即使员工请的是事假,用人单位也只能不支付事假期间的工资,而无权进行罚款。如果员工请的是产假、婚丧假、带薪年休假等带薪假期,用人单位不仅无权罚款,还应按照劳动合...
单位不让
请假合法吗
答:
单位不让请假不合法
。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的权利;2、法定节假日不放假违法;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给请事假符合公司规章制...
请假罚款
是否
合法
答:
请假罚款不合法
。我国法律有劳动时间的规定,一般工时制,周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利,公司没有罚款的权限。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。有劳动争议可以去劳动局投诉...
员工
请假
被
罚款合理吗
答:
法律分析:员工请假被罚款不合理
。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的证据,然后向公司提出辞职申请,然后去当...
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依缺梁法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为;4、劳动者无故旷工:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
请假罚款
是否
合法
答:
法律分析:公司
罚款不合法
,因为公司是企业
没
有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20,当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政
处罚
行为,由于公司不是行政机关,...
公司
不批请假
,劳动法如何规定
答:
如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
请假
领导
不批
怎么办
答:
要有
合理
的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
不让
请假
违反劳动法吗
答:
如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的
合法请假
申请,侵犯了劳动者的休假权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。根据劳动法的规定,用人单位可能面临
罚款
、赔偿劳动者损失等法律后果。综上所述:不让请假是否违反劳动法,需要根据具体情况进行判断。劳动者享有合法的休假权益,但...
如果生病了在公司里
请假不
准假是不是违反了法律
答:
如果员工
请假
是
合理
的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反相关法律的。法律分析请病假单位
不批
怎么办:1、关于病假问题,相关法律有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的...
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