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说好一个月4天休息
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,
一个月
可以只
休息四天
。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每...
公司
说好月休4天
可以申请婚假么?
答:
你好,应该可以的,从法律理论来讲,正常的
休息
时间,与请婚假没有直接关系,因为婚假是国家规定的假期,所以,建议向公司说明情况即可。
一个月休息四天
合法吗
答:
1.根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果每周有一天休息,
一个月休息四天
的话,是合法的。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
月休四天
调休是什么意思
答:
1.
月休四天
意味着员工在
一个月
中有四天的
休息
时间。2. 这种安排通常包括周末和任何适用的法定节假日。3. 实施月休四天的目的是为了减轻员工的工作负担,同时提升他们的工作热情和效率。4. 在某些高科技等行业,月休四天是一种常见的工作安排。5. 月休四天常与其他工作制度配合,如弹性工作制或...
月薪3500元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定
月休息4天
,您出勤26天,请假4天。在计算工资时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
大多公司都是
月休四天
,你觉得这个时间算长还是算短?
答:
所以说,
月休四天
根本就是一件不合理的事情。这样的休息时间,也是非常短的。最起码要保证正常的双休,给员工一个良好的工作生活空间,在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业,就算不能在周末休息,也要在周一——周五安排双休才行。
一个月休息
八天是最基本的,八天的时间然员工可以累积...
每个月带薪休假,
一个月
30天,公司要求
休息4天
,这
四天
有工资吗
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月休息四天
是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。
月休4天
是按26天算工资还是按30天算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个月
店里规定本来有
4天休息
的,结果一个月没有休息,该怎么和老板...
答:
本来话好
一个月
可以
休息4天
,结果没有休息。那么可以叫老板按月薪的比例加工资,比方一个月薪是三千元,那么4天就是四百元,一共月拿三干四百元。这样要求老板肯定会同意的,要不已签订的合同还有何用。
想要
一个月
有
4天休息
怎么跟老板谈?
答:
在老板高兴的时间去找老板谈,说自已在充电学习,是每个周日去学习,请老板多给这一天的时间给自己。
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