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试用期过后能辞退员工吗
试工期
辞退员工
需要支付补偿金吗
答:
通常公司在
试用期辞退员工
的行为是不需要支付补偿金的,一方面
试用期能
证明职工不符合录用条件的
可以
直接辞退,还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的,用人单位都可以随时随地辞退员工,但需要支付职工试用期内的工资。 一、试工期辞退员工需要支付补偿金吗?试工期辞退员工一般是不需要支付补偿金的,...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
6、前项被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情况外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条...
试用期
内的员工
辞退员工
会获得补偿吗?
答:
一、
试用期
内的员工
辞退员工
会获得补偿吗?不会获得,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内,对双方的约束...
试用期
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
企业能随意以
试用期
内不胜任
辞退员工吗
答:
律师解答 企业不能随意以试用期内不胜任
辞退员工
。试用期是用人单位对劳动者的考核期,用人单位若
可以
证明劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
试用期能辞退员工吗
答:
用人单位
可以
证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者的补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同书。
试用期能辞退员工吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形,在
试用期间
被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位才
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
超过
试用期
几天被
辞退
工资怎么算
答:
但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。二、过了
试用期
,企业能以不符合录用条件
辞退员工吗
录用条件是企业根据岗位特点,对员工...
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