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试用期期间加班费
试用期
有
加班费
吗
答:
根据我国劳动法的规定,员工在超过法定工作时间之外工作的,即构成加班
。企业应当根据员工加班的时间和实际情况,按照国家规定的标准支付加班费。对于试用期员工而言,只要其确实存在加班行为,且该加班行为符合企业的规定和国家的法律法规,那么他们就有权获得相应的加班费。三、加班费的支付标准 加班费的支付...
试用期
有
加班工资
吗
答:
法律分析:试用期加班有加班工资,用人单位应当支付
。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期期间加班
有
加班费
吗
答:
法律分析:有的。员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
试用期
加班有
加班费
吗
答:
法律分析:
试用期
加班有
加班费
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
试用期加班费
规定
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
试用期工资
法定节假加班怎么算
加班费
答:
一、
试用期
工资法定节假加班怎么算
加班费
?在法定节假日
期间
,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
的有没有
加班费
答:
试用期
有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用
期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期加班
合法吗
答:
法律分析:不合法。
试用期
内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。计算
加班工资
的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据...
试用期
有
加班费
吗
答:
员工在
试用期
加班,用人单位也要支付加班费的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期加班的有加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用
期间加班工资
...
试用期
有
加班工资
吗
答:
虽然当前并没有明确规定试用
期间加班费
,但是根据劳动法律精神,
试用期间
安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,在实践中,一般是按照规定的加班费标准进行计算。试用期工资指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
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