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试用期加班费工资八折
试用期加班工资
怎么计算
视频时间 00:18
试用期
的有没有
加班费
答:
试用期有
加班费
,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期加班工资
会打折吗
答:
法律分析:
试用期加班工资
不会打折。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。试用期内在节假日加班是有
加班工资的
。试用期内的加班规定基本上跟一般劳...
请问
试用期加班工资
计算标准是怎样的
答:
员工在
试用期加班
需要按照试用期的工资来计算
加班工资
。1、平时加班,单位应该支付不低于
工资的
150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...
劳动法 实习生
加班工资
答:
法律分析:实习期间的
工资
,我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%,但现实中 起码不应低于当地 最低工资标准 ,并按劳动法支付
加班费
, 劳保和其它福利,以下供参考,第十五条还规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不...
试用期工资
是转正之后的80%,那
试用期加班
的
加班费
应该怎么算?求高人...
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
试用期工资
开80%,
加班工资
按多少算
答:
1、
加班费
的计算基数为你的正常工资,试用期即为
试用期工资
。试用期工资低于最低工资标准的,以最低工资标准为准。每小时工资=1800*80%/21.75/8 2、工作日加班按正常工资的1.5倍计算,休息日加班按正常资的2倍计算。3、如果1440没有低于最低工资标准的,则按1440算,除以21.75天。
试用期
有
加班工资
吗
答:
试用期是有加班工资的,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然当前并没有明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算...
试用期加班费
是按试用期
工资
算吗
答:
法律主观:我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工
试用期
内的加班不支付
加班工资的
规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同...
试用期工资
结算方式
答:
一、正面回答
试用期
离职
工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...
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