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试用期期间加班费
试用期加班
没有
加班费
合法吗
答:
试用期
加班没有
加班费
不合法。根据《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
试用期加班
没有
加班费
合法吗
答:
试用期
加班没有
加班费
违法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排...
在
试用期
中,加班没有
加班费
合法吗
答:
不论何时,只要安排了加班,就应当依法足额及时支付
加班工资
。当然,合同约定不明确及实际支付的工资已大于应当支付的工资的情形不属于未支付
加班费
。
如果用人单位与劳动者约定
试用期工资
5ooo元
加班费
怎么计算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,劳动者
加班工资
标准计算如下为:一、延长工作时间日支付工资标准=月工资÷21.75×150%=5000÷21.75×150%=344.80元,小时支付工资标准为344.80÷8=43.10元;二、休息日安排工作日...
试用期
有三倍
工资
的吗?法定节假日
答:
1.有。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
试用期
内,没有调休,公司只给你7.5的
加班费
,合理吗
答:
不合理,可以保留相关证据,向当地的劳动监察部门投诉。请记住要用合法的手段维护自己的合法权益。
试用期
长时间
加班
辞职,
工资
怎样算
答:
试用期
员工,法定节假日加班,也是按3倍支付
加班费
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,
工资
怎么算?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
试用期
上五天班有
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;...
关于
试用期
不签劳动合同及
期间加班费
的问题?
答:
1 你可以提前终止
试用期
,因为劳动合同法明确规定了用人单位如果没有按照合同约定履行职责的,劳动者可以解除劳动合同。2 可以要求支付
加班费
。但是要有证据证明加班,并且加班的时间如果超过了法律的规定,则可以要求公司支付双倍的金额。3.如果公司默许且支付了你没打卡部分的工资,则属于没有争议的,无须...
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