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试用期期间加班费
试用期
一个月无休没有
加班费
合法吗?
答:
试用期
一个月无休没有
加班费
是不合法的,可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
关于
试用期加班工资
问题!!!
答:
劳动者在
试用期
加班同样依据劳动法计算
加班费
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的...
在
试用期
内没签合同,关于
加班工资
问题
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同...
如果用人单位与劳动者约定
试用期工资
5ooo元
加班费
怎么计算
答:
一月4周则为:4×5=20 天,还有两天工作时,20+2=22天,这是按30天月计算的,所以,一年中每月工作天数应为22.6天左右。现在可以算出来:5000÷22.6=221元/天 221÷8=27.6元/小时 现在可以结算了,如果是按天计算,只要是
加班
一天
工资
就是221元,加班一小时工资就是27.6元,以此类推 ...
试用期加班费
要乘以 百分之80吗
答:
你好
试用期
工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来算的!
试用期工资
开80%,
加班工资
按多少算
答:
1、
加班费
的计算基数为你的正常工资,
试用期
即为试用期工资。试用期工资低于最低工资标准的,以最低工资标准为准。每小时工资=1800*80%/21.75/8 2、工作日加班按正常工资的1.5倍计算,休息日加班按正常资的2倍计算。3、如果1440没有低于最低工资标准的,则按1440算,除以21.75天。
试用期加班
没有
加班费
要不要去上班,最低级的工作
答:
劳动者在
试用期
加班,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
试用期
辞职有
加班费
吗
答:
但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》。
保洁员
试用期
内双休息日
加班
如何算
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
试用期
工资
加班费
怎么算?急急
答:
按照《新劳动合同法》等有关规定,法定节假日上班的,要按300%来支付
加班费
,每周5天制,每天8小时是正常上班。周1-周5的八小时以外加班的按正常工资的1.5倍计算,周六周日加班的按正常工资的2倍来计算。祝你好运!
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