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试用期可以随时开除员工吗
距退休不足五年企业
可以辞退吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期
被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
距退休不足五年企业
可以辞退吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期
被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
距退休不足五年企业
可以辞退吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期
被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
距退休不足五年企业
可以辞退吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期
被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
二、
员工
主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为
可以
撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
辞职
员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,
可以
拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要
随便
签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
单位确因工作需要不
能
安排
职工
休年假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=
员工
的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
员工
访谈问题和要领
答:
①新
员工
入职。 ②
试用期
访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔进去会议室,很容易让员工没有安全感)如果有需要兑现承诺的部分,一定要及时给到反馈,避免自己的信任被员工消耗。 ①新员工入职: 1)时间:一般安排在入职后2-4周内。 2)沟通重点: ①新环...
我的钓鱼日记|钓鱼花销三个阶段
答:
所以在新手这个阶段花销
可以
忽略不计。新手过渡期不会停留很久,一两月或半年就会进阶到入门阶段,如果老停留在新手阶段,一年花个一两百也就够了。 2、入门级 新手期一过就到了正式入门,就像我们找新工作,
试用期
过了变成了正式
员工
。入门阶段花销会有所增加,鱼竿得选个两三根不一样的尺寸,以便应对不同场地使用。
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