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试用期可以随时延长吗
职场中
试用期可以
再次
延长
调整吗?
答:
当同时满足了这些条件时,
延长试用期
才算合理且合法。那么在哪些情况下,企业
可以
要求延长试用期呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
延长试用期
是合法的吗
答:
法律分析:
延长试用期
是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,试用期的期限必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
延长试用期
合法吗?
试用期可以延长吗
?
答:
小明有权拒绝。企业要么给小明转正,要么
可以
解除劳动合同。 当然,解除劳动合同的理由要正当。以小明现在的情况企业解除劳动合同是要给赔偿的,因为已经过了试用期,虽然没办理手续,也属于正式员工。 但小明所在企业提出了这样的条件:要么
延长试用期
,但工资不变不给之前口头约定的转正工资;要么接受延长...
公司
延长试用期
合法吗
答:
用人单位是不
能
无故
延长试用期
期限的,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
试用期可以延长吗
?可以延长多久?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期请假
可以延长试用期吗
答:
【法律分析】:试用期请假
可以延长试用期
视情况而定:1、使用期限是劳资双方合意的产物,因此,经双方协商一致后可以延长,但延长后的试用期不
能
突破法定的上限;2、经双方协商一致延长试用期的,应定性为变更劳动合同;3、使用期限一经劳动合同确定,就不得再以任何理由延长,即便经双方协商一致在原约定...
试用期可以延长吗
答:
你好,
试用期
只能约定一次,
延长
等于约定两次试用期,是不合法的。
试用期可以延长吗
视频时间 00:11
试用期可以延长吗
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
不算违法,
可以延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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