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试用期可以随时延长吗
试用期
是否
可以延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期延长
合法吗
答:
2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、
延长试用期
应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
法律主观:劳动法规定试用期最长可以延长多久一、
试用期可以延长
:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未...
试用
试用期
期限届满后
能
再
延长吗
答:
我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作
延长
,否则,即违反法律规定。用人单位对于在
试用期间
被证明不符合录用标准的劳动者
可以
解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的...
试用期
不合格
可以延长吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
被
延长
有法律规定吗
答:
试用期延长
实际是劳动合同的变更,你是
可以
拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动法规定
试用期
最长
可以延长
多久
答:
我国员工上岗都实行一个试用期,意在先试用一下,如果双方决定继续劳动关系就要增加工资,转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月,但是有些企业要求延长试用期。那么,这种行为是符合法律规定的么?我带大家来看看。劳动法规定试用期最长可以延长多久一、
试用期可以延长
: 试用期可以延长,...
企业
可以随时延长
或缩短
试用期吗
?
答:
企业有这个权利根据员工表现判定员工的
试用期
长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:a和b
可以
选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他...
试用期病假
可以延长试用期吗
视频时间 01:24
试用期
是否
可以延长
答:
3、如果王小姐不同意延长,公司是不
能
单方
延长试用期
的。如果公司向王小姐表达延长的愿望,而王小姐拒绝延长的话,则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款,是双方协商一致的意思表示,公司没有单方变更合同的权利。4、如果王小姐同意延长,则公司将
试用期延长
到六...
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