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试用期可以随时延长吗
约定好的
试用期可以延长
答:
原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的,法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的,而且试用期最长不能超过6个月。一、劳动合同的
试用期可以延长吗
? 劳动合同的试用期可以延长,但试用期最长不能超过六个月。
试用期满
可以延长试用期吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,
试用期可以延长
,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再...
试用期可以
通过适当的方式
延长
但必须坚持什么原则
答:
试用期
不
可以延长
。一、试用期长短有法定限制。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
员工试用期内请假,用人单位有权
延长试用期吗
答:
可以。试用期是
可以延长
的,不过需要满足相应的条件才行,
延长试用期
需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与员工协商更改;
试用期延长
需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限;延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
延长试用期
合法吗
答:
对于
延长试用期
,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。第十九条 劳动合同期限...
延长试用期
合法吗
答:
一、
延长试用期
合法吗1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。...
劳动法有规定
试用期可延长
时间的吗?
答:
试用期
不
可延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然不
可以
私自
延长试用期
。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核...
企业
可以随时延长
或缩短
试用期吗
?
答:
企业有这个权利根据员工表现判定员工的
试用期
长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:A和B
可以
选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他...
劳动合同规定的
试用
期满后
可以延长吗
?
答:
劳动合同规定的试用期满后原则上是不
可以延长
的,通常
试用期
约定的是多久就是多久,一般情况下,试用期都是在三个月左右。对于用工企业,不能无缘无故的延长员工的试用期。
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