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试用期直接不去了有啥后果
试用期直接
走人
后果
是
什么
答:
法律分析:实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定...
实习期
辞职
直接
走人的
后果
答:
法律分析:在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,
给单位造成了严重经济损失的
,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的,这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
试用期
自离
有什么后果
答:
法律分析:在试用期内,
如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...
没签合同
试用期直接
走人
后果
答:
没签合同试用期直接走人后果是:用人单位可以追究有关责任
,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿,具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。【法律分析】没签合同试用期直接走人的,
如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失
,即使试用期没有签订劳动合同的,形成...
试用期不
办理离职手续
后果
答:
法律分析:试用期不办离职手续,直接走了,给单位造成损失的,单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
没签合同
试用期直接
走人
后果
答:
没签合同试用期直接走人后果如下:1、试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
工作三天
直接
走人的
后果
是
什么
答:
但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。二、在
试用期
内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职
就直接
走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
签完
试用期
合同可以
直接不去
上班吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,
用人单位可以要求你赔偿经济损失
。如果签了保密协议,自离后劳动者...
试用期
辞职当天走,
有什么后果
答:
综上所述,在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,
给单位造成了严重经济损失的
,需要作出赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期直接
旷工不干了会怎样
答:
法律分析:不按正常手续辞职,
直接
旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;...
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