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试用期一过被辞退
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期过
一个月后
被辞退
要赔多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,
单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
试用期一过
就
辞退
答:
除此之外,
用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金
。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
我刚过了
试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一...
试用期过
了
被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期
已
过被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期过
了劳动者
被辞退
是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
过了
试用期被辞退
补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退
的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
过了
试用期
10天
被辞退
答:
法律主观:
1
、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位
辞退
员工 ,不需要 支付经济补偿金 的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
过了
试用期
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
公司
一直招人然后
试用期一过
就
辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期
被
公司辞退
,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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