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试用期一过被辞退
试用期
结束
被辞退
,怎么办?
答:
如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与
公司
签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。附:相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
实习期一过
就
被辞退
,该怎么办?
答:
和我一起应聘的,还有两个同龄的男生。说好的
实习期一
个月。这期间,我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上,总监告知我们
被辞退
了。原因是我们是新手,做东西太慢,他们需要的是成手。可这种说辞,我们三个都觉得太过牵强,毕竟四个项目全部完成,全部达标。但无奈遇到这种骗子公司,...
试用期过
了可以
辞退
员工吗
答:
一、
试用期过
了可以
辞退
吗? 试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
公司
的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以
试用期辞退
员工是正常的。
试用期过
了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
试用期
刚结束就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,
公司
的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
为什么
试用期过
了还要
辞退
员工
答:
对于这件事情,我觉得非常的不合理。在
试用期
内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签劳动合同
试用期一
个月后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
6个月
试用期
过后
被辞退
有什么赔偿
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用期一
个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期一
个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
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